Dodatni rad kod drugog poslodavca
WebJan 31, 2024 · Radno vrijeme kod drugog poslodavca. Dakle, za dodatni rad radnika više se ne traži pristanak matičnog poslodavca, ali istome Zakon daje pravo pisanim putem zatražiti od radnika da prestane … WebDec 12, 2024 · Mogućnost dopunskog rada za drugog poslodavca radnicima koji rade u punom ili nepunom radnom vremenu propisana je Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19; dalje u tekstu: Zakon). Sukladno članku 61. stavku 3. Zakona, radnik koji radi u punom radnom vremenu (do najviše 40 sati tjedno) može sklopiti ugovor o dopunskom …
Dodatni rad kod drugog poslodavca
Did you know?
WebDec 7, 2024 · S druge strane, omogućuje se rad kod dva poslodavca istovremeno te se povećava fond sati koji se odnosi na rad zaposlenika koji su istovremeno zaposleni kod … WebDodatni rad — Za dodatni rad kod drugog poslodavca (u trajanju do osam sati tjedno) više nije potrebna suglasnost matičnog poslodavca. Privremeno zapošljavanje — Uvedena su nova pravila i obveze agencije u vezi s privremenim zapošljavanjem. Probni rad — Najduže trajanje probnog rada je i dalje šest
WebJun 9, 2024 · 2. Predlaže se značajno širenje fonda sati za dodatni rad, što znači da uz 40 sati tjedno za jednog poslodavca, radnici ubuduće mogu sklopiti dodatni ugovor o radu … WebSretan Uskrs želi vam LIBERFIN d.o.o. #liberfin #financije #računovodstvo #porezi
Ugovor o dodatnom radu može sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Na ugovor o dodatnom radu sklopljenom na određeno vrijeme ne primjenjuju se ograničenja koja, prema Zakonu o radu, inače vrijede za ugovore o radu sklopljene na određeno vrijeme. U prijevodu, ugovor o dodatnom radu … See more Kao i do sada, u ugovoru o dodatnom radu može se ugovoriti radno vrijeme u najduljem trajanju do osam sati tjedno. Ono što je, međutim, značajno i … See more Možda želite razmisliti o osamostaljenju. Tako biste mogli slobodno ugovarati poslove s različitim klijentima u mjeri u kojoj vam to odgovara. Provjerite poticaje … See more WebFeb 7, 2024 · Dosad je dodatni rad za drugog poslodavca bio zakonski prilično strogo reguliran. Naime, radnik je najprije trebao suglasnost matičnog poslodavca. Uz to, broj sati raspoloživih za drugog poslodavca bio je znatno ograničen. To se napokon promijenilo novim Zakonom o radu. Jedan dio radnika će zasigurno koristiti ove izmjene za postupnu ...
WebFeb 22, 2024 · Obaveze koje zaposlen ima pri dopunskom radu za drugog poslodavca. 22. februara 2024. Većina ljudi da bi finansijski “preživela” ceo mesec traži dodatni posao. …
WebOct 2, 2024 · Dakle, mogućnost dodatnog rada prema tako sročenoj odredbi imaju radnici koji rade u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca ili kod više poslodavaca u … mom seafoodWebObilježja poreza na dohodak [ uredi uredi kôd] izvor, osnovica i objekt poreza je sam dohodak. u svijetu ne postoji jedinstvena definicija dohotka. oporezuje se neto dohodak. oporezuje se stvarno ostvareni dohodak, a ne pretpostavljeni dohodak. oporezuje se neovisno od svrhe i trošenja dohotka i neovisno od izvora od kojeg je ostvaren. ian c hoppeWebMar 3, 2024 · Kad poslodavac mora znati za vaš “posao sa strane”? Gošća autorica. 03/03/2024. 0. Fleksibilizacija tržišta rada, jačanje poduzetničkog atmosfere, stanje financijske nužde ili želja za dodatnom zaradom, znatiželja …. Sve su to razlozi zbog kojih bi radnik imao želju ili potrebu raditi kod više poslodavaca ili zbog kojih bi se ... ian chong ergonomicsWebOct 2, 2024 · Dakle, mogućnost dodatnog rada prema tako sročenoj odredbi imaju radnici koji rade u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca ili kod više poslodavaca u nepunom radnom vremenu koje ukupno čini puno radno vrijeme. Ugovor o radu za dodatni rad može se sklopiti samo s drugim poslodavcem (max. 8 sati tjedno/180 sati godišnje = … ian chodikoffWebJan 6, 2013 · Kada je reč o mogućnosti upućivanja zaposlenog na rad kod drugog poslodavca, bez njegovog pristanka, potrebno je znati da je ovaj vid upućivanja moguć, … ian chong twitterWebApr 13, 2024 · Da bi pomogli zaposlenima pojedini poslodavci u Srpskoj ne umanjuju platu na ime bolovanja zbog bolesnog djeteta za predviđenih 15 dana tokom godine, a roditelji smatraju da bi tu praksu trebalo da uvedu sva javna i privatna preduzeća. U današnje vrijeme, kada mnogi jedva sastavljaju kraj s krajem, svaka marka je dobrodošla, a i … ian choongWebSep 29, 2014 · Dodatni rad prema novom Zakonu o radu. 29.09.2014 Novi Zakon o radu (NN 93/14) donio je nekoliko značajnih novina u radne odnose. Jedna od njih odnosi se … ian choi graham construction